时间来到了今天,我依然还是在这公司里工作,这和我之前所说的并不一样,原来我也会有说到做不到的时候的,呵呵!如果我真的坚决一点的话,我相信老板也没能力留我的,只是我实在是太好人了(不是自赞哦),我看在我朋友的份上,我才到现在都还在她老爸的公司里工作!
我老板一直要工厂里的运作变得有SYSTEM,老实说这是不可能的,因为跟官那么久还不懂官姓啥咩?以他的性格,一个那么传统的生意人,对看不到的未来如此的没信心,别说他们会相信多花一些钱就能有更好的效果!我做任何事情都是对事不对人的,这只有在和我共事的人才会知道,但是在这一个问题上,我实在是无法理解我老板的做法!我对他说过无数次:"老板,我不认同你的做法!",但他居然还认为自己所做的事情是为公司好,还说我一定要接受!看吧,以我老板的性格,又怎么可能轻易的改变他呢?偏偏,偏偏我们要执行SYSTEM最大的难题就是他,所以从开始的时候我就可以想象到未来的画面了,即使是再过一年两年,甚至五年十年,这公司的一切都还会好像现在一样!
如果可以的话,我宁愿把整间工厂里的外劳都解雇,然后再请新的来重新训练,别以为我这种要求很过分,因为我们工厂里的外劳就不过是那四个而已,要有新气象和对的工作态度的话,这种大清血是必要的!但是我老板居然不肯,还说打算留他们,并再请新人来!这是什么逻辑呢?现在工厂的员工就好像一潭污水那样,无论如何加清水也是没用的,因为到最后清水也会变污浊!
每次公司有什么新ORDER,或者是有货送公司,我老板都不肯对我说的,每次都要等到最后一刻才甘愿告诉我,有一些甚至是我事后才知道的,请问我这个SUPERVISOR是拿来摆的吗?我的作风和老板不一样,我是先求稳再出击,但老板是先出击再解决,虽然我的方法是比较保守,但是比较实际,但是我老板不同,他每次都说他是想过了觉得可行才行动的,我不懂他是太有自信还是不懂自己的能力?我不看好他会成功也就是这一个原因,举个例子,要赌钱的话,我只会花我手上的筹码去达到最大的利益,但是我老板不同,他觉得自己会赢的话,可以借一大笔钱去下注,即使赢的机会只有少许,他都还坚信自己会赢!眼不见为净,我不会做这种不顾后果的事情的,或许他会因此而成功,但这并不是我的处事方式,即使我在玩三国志的游戏的时候,我会分析双方的兵力再用计略去取胜,而不是盲目的消耗双方兵力来两败俱伤,敌不过的话,就要做到不伤一兵一卒,那才算是最好的局面!
我老板说我比较适合做一些用脑的工作,因为管工人这种工作需要很凶才可以,或许这是他的方式吧,凶不代表会有好效果,反而不凶也未必没有好效果!我知道老板的性格是如何,所以我做任何事情都会先问他,因为我知道他只觉得自己做的东西是对的,无论别人所做的事情有多好,他都不会认同的!用人不疑,疑人不用,我老板似乎不懂得这个道理,所以他身边才会有那么多对公司没贡献的人,反而对公司有贡献的人一一的因无奈而离去!
最后我还会在这里逗留多久呢?我不懂,如果老板在我底线的那个时间都还没有请人来代替我的话,即使公司的情况再恶劣的话我也不会再牺牲自己的时间在这种没有意义的公司里的!不值得嘛,对吧?别人的困难我们要照顾,难道自己的前途不用照顾吗?所以我也有自己的苦衷的,呵呵!
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