孤掌难鸣

工作了一星期多,才知道原来我工作的公司内部竟然有那么多问题!因为我们的并不是什么大公司的大厂,只属于中等等级的制造业工厂!这一点我在应征之前就知道的,但是我以为工厂里会有一个系统,凡事都可以解决,但是看来我的想法还是太天真了,因为要实行的时候真的有很大的难度!
首先我先说品质,如果要比较的话,品质方面我觉得还可以提高很多的,因为我们的买家除了价钱的比较之外,最重要的还是品质!这一个道理很简单,为什么那么多人那么喜欢买名牌?因为他们已经是出了名的品质保证!有一些人不介意价钱贵不贵,因为他们都知道好的东西即使是贵一点也是值得的!如果要和同行比较的话,如果价钱比不上还能有品质的弥补!这一个问题,虽然不严重,但是为了长远来看,是有必要的!
第二点就是员工没有纪律,外劳每次都不听话的,即使我们有什么新ORDER,但是他们还是自我陶醉的做自己想要做的工作!之前有几个外劳在这方面的问题非常严重,但是最近有了我的督促和看管后,他们也比较收敛了!但是两个新来的印度人就真的是不行,他们可能已经被老一辈的印度罗哩佬给教坏了,就好像今天下班后,工厂有加班,但是他们居然在没有通知的情况下私自打卡就回家了!如果这种事情在别的大厂里发生的话,一定会发警告信给他们的,因为员工并没有权力决定工作时间,即使有紧急事要回家也应该先通知主管或人事部吧?
昨天我和老板老板娘说过我们这些上层完全没有沟通,每次员工在做一些我们不知情的货的时候,都是老板或老板娘直接对他们说要做的!但是问题就来了,如果老板他们可以直接对他们,那么我的地位有什么价值?不如炒了我算吧?最好的办法应该是日后出ORDER的人还是老板老板娘,但是他们必须先告诉我,再由我去安排员工的工作,因为我是整间工厂的主管,我才是安排他们工作的老大!不然每次他们做任何事情都讲是"老板吩咐"的话,那么整间工厂还有什么SYSTEM可言?
之前ERICA已经告诉过我关于老板他们每次都说要改革,但是过后又没有了一件事,我还是觉得他们的决心不够,如果真的要提升工厂的生产效率和质数,除了我们的建议之后,老板和老板娘的态度和配合也是非常重要的!因为外劳一定不会服我这个"新人"的,而ERICA又是OFFICE里的女流之辈,所以每次他们都会摆出一副"你们懂个屁"的样子来拒绝我们的吩咐!
改革这些事情不是一朝一夕的,但是我和ERICA已经给了那么多建议,走了出那么多步,如果老板和老板娘还是不肯勇敢的走出那第一步,即使我们两人再怎样努力也是没有用的,因为我们根本无法以两人之力改变整间工厂的运作,但是老板们可以,因为他们是工厂里的领导人,只要他们的态度强硬一些,员工自然会听话,如果他们还是继续纵容员工,我只能说我也无能为力了!
而我也发现了一件事,就是我老板和老板娘的意见经常不合,所以我和ERICA夹在中间,真不知道要听老板的话还是听老板娘的话,如果我建议公司任何的政策最好要出通告,两人都签名后就可以通过了,不用日后互相推卸责任,也可以让公司更有系统更有纪律!
明天还得要面对那两位老板,真麻烦!突然想起了以前沙发厂的经理ALAN,虽然他是很讨厌,每次都有很多新花样出来为难我们,但是他辞职后,那沙发厂还是一样好,或者更好,那就证明他的改革和SYSTEM是有用的,这一点我也不得不认同!所以说,如果真的为了公司好的话,一定要有人做丑人的,但是长远来看,利益绝对是现在无法比较的!
如果我老板们不是我朋友IVY的父母的话,我也懒得花那么多心思去帮他们如何改革,但他们也要体谅我的苦心啊,不然的话我又能做什么呢?他们一定要了解一句话,那就是"孤掌难鸣"啊!